Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Le maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle, un enjeu partagé.
Toutes les entreprises peuvent être confrontées à des situations délicates : un salarié en arrêt prolongé, des restrictions médicales qui limitent ses capacités à occuper son poste, ou encore un risque d’inaptitude. Ces situations, si elles ne sont pas gérées rapidement, peuvent entraîner des conséquences importantes pour l’entreprise (désorganisation, baisse de productivité) et pour le salarié (perte de repères, rupture professionnelle).
Le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle consistent à anticiper ces problématiques et à agir de manière structurée pour préserver la santé des salariés tout en assurant la continuité de l’activité.
La cellule PDP d'Intermétra : un accompagnement sur-mesure
Lorsque la santé d’un salarié compromet sa capacité à occuper son poste, la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) joue un rôle clé.
Son objectif est d’identifier et de mettre en œuvre les solutions les plus adaptées, pour préserver à la fois :
- L’emploi du salarié, en aménageant son poste ou en facilitant sa réintégration;
- L’équilibre organisationnel, en limitant les impacts sur l’activité de l’entreprise.
La cellule PDP s’appuie sur les compétences combinées de plusieurs experts :
- en interne : médecins du travail, infirmiers en santé au travail, ergonomes, assistants sociaux,
- avec des partenaires externes : les Médecins Conseils, Cap Emploi, CGSS, PRITH, MDPH, Comète, OETH et Envergure.
L’accompagnement proposé peut inclure :
- L’étude du poste de travail : analyse des conditions actuelles et identification des besoins spécifiques;
- L’aménagement du poste : réorganisation, équipements adaptés, ajustement des horaires ou formation ciblée;
- Le soutien social : intervention de l’assistant social pour sécuriser le parcours professionnel et personnel du salarié.
Les objectifs de la cellule PDP
La cellule PDP a pour objectifs de Repérer les risques dès les premiers signes pour une prise en charge rapide et efficace:
- Faciliter le maintien ou le retour à l’emploi, même en cas de difficultés de santé
- Coordonner les dispositifs disponibles, en lien avec des partenaires spécialisés
- Limiter les conséquences de l’usure professionnelle et anticiper les situations d’inaptitude
- Améliorer les conditions de travail, en renforçant la motivation et l’inclusion des collaborateurs
Un parcours structuré en 7 étapes
Pour répondre efficacement aux besoins des employeurs et des salariés, la cellule PDP suit une démarche claire :
- Entrée dans le dispositif : par l’employeur, le salarié ou le médecin du travail
- Prise de contact et analyse : le salarié est reçu pour un diagnostic global de sa situation
- Consentement du salarié : la démarche est validée par un accord écrit et éclairé
- Plan d’actions individualisé : aménagements de poste, reclassement, ou formation sont définis avec un conseiller référent
- Suivi régulier : évaluation des progrès et ajustements nécessaires
- Mobilisation des partenaires : Cap Emploi, CGSS, ou autres dispositifs selon les besoins identifiés
- Supervision médicale : le médecin du travail et le médecin référent de la cellule supervisent le processus
Une démarche qui fait sens
Le maintien dans l’emploi n’est pas qu’une question de chiffres ou de conformité. C’est un acte de responsabilité et de bienveillance. En préservant la place des collaborateurs dans l’entreprise, on ne protège pas seulement des compétences ou des savoir-faire : on protège des parcours de vie, des espoirs, des perspectives