Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Le maintien dans l'emploi et prévention de la désinsertion professionnelle, un enjeu partagé.
Toutes les entreprises peuvent être confrontées à des situations délicates : un salarié en arrêt prolongé, des restrictions médicales qui limitent ses capacités à occuper son poste, ou encore un risque d’inaptitude. Ces situations, si elles ne sont pas gérées rapidement, peuvent entraîner des conséquences importantes pour l’entreprise (désorganisation, baisse de productivité) et pour le salarié (perte de repères, rupture professionnelle).
Le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle consistent à anticiper ces problématiques et à agir de manière structurée pour préserver la santé des salariés tout en assurant la continuité de l’activité.
C’est dans ce contexte que la loi du 2 août 2021 est venue renforcer la prévention en santé au travail. Elle confie aux Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) la mission de mettre en place une stratégie de prévention de la désinsertion professionnelle structurée autour de deux axes : des visites spécifiques et la mise en place d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle.
Les visites spécifiques
Pour agir au plus tôt, le service de santé au travail propose plusieurs types de visites permettant d’anticiper les risques de désinsertion :
La visite de pré-reprise
La visite de mi-carrière
Le rendez-vous de liaison
Le rendez-vous de liaison est un entretien non médical proposé pendant un arrêt de travail de plus de 30 jours, à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
Son objectif est de maintenir le lien et d’anticiper les conditions de reprise. Il est facultatif et informatif.
Si l’employeur en fait la demande, le salarié est libre de l’accepter ou de le refuser. En revanche, si le salarié en est à l’initiative, l’employeur a l’obligation de l’organiser dans un délai de 15 jours.
Le médecin du travail ou un membre de l’équipe pluridisciplinaire peut y être associé avec l’accord des deux parties. Il peut se tenir dans les locaux de l’entreprise, dans un lieu neutre ou à distance.
La cellule PDP d'Intermétra : un accompagnement sur-mesure
Lorsque la santé d’un salarié compromet sa capacité à occuper son poste, la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) joue un rôle clé.
Son objectif est d’identifier et de mettre en œuvre les solutions les plus adaptées, pour préserver à la fois :
- L’emploi du salarié, en aménageant son poste ou en facilitant sa réintégration;
- L’équilibre organisationnel, en limitant les impacts sur l’activité de l’entreprise.
La cellule PDP s’appuie sur les compétences combinées de plusieurs experts :
- en interne : médecins du travail, infirmiers en santé au travail, ergonomes, assistants sociaux,
- avec des partenaires externes : les Médecins Conseils, Cap Emploi, CGSS, PRITH, MDPH, Comète, OETH et Envergure.
L’accompagnement proposé peut inclure :
- L’étude du poste de travail : analyse des conditions actuelles et identification des besoins spécifiques;
- L’aménagement du poste : réorganisation, équipements adaptés, ajustement des horaires ou formation ciblée;
- Le soutien social : intervention de l’assistant social pour sécuriser le parcours professionnel et personnel du salarié.
Les objectifs de la cellule PDP
La cellule PDP a pour objectifs de Repérer les risques dès les premiers signes pour une prise en charge rapide et efficace:
- Faciliter le maintien ou le retour à l’emploi, même en cas de difficultés de santé
- Coordonner les dispositifs disponibles, en lien avec des partenaires spécialisés
- Limiter les conséquences de l’usure professionnelle et anticiper les situations d’inaptitude
- Améliorer les conditions de travail, en renforçant la motivation et l’inclusion des collaborateurs
Un parcours structuré en 6 étapes
Pour répondre efficacement aux besoins des employeurs et des salariés, la cellule PDP suit une démarche claire :
- Identification du risque de désinsertion professionnelle
- Recueil du consentement éclairé du salarié pour mettre en œuvre l’accompagnement
- Analyse pluridisciplinaire de la situation du salarié
- Élaboration d’un plan d’actions individualisé (aménagement, reclassement, formation…) avec la mobilisation de l’ensemble des membres de la cellule
- Suivi opérationnel et réévaluation régulière
- Supervision médicale continue par le médecin du travail
Une démarche qui fait sens
Le maintien dans l’emploi n’est pas qu’une question de chiffres ou de conformité. L’objectif de cette cellule est d’identifier des solutions concrètes et personnalisées pour éviter une rupture de contrat, maintenir le salarié dans l’emploi ou accompagner une reconversion adaptée à ses capacités et à son projet professionnel.
Qui peut solliciter la cellule PDP ?
En interne, au sein d’Intermétra :
- Le médecin du travail,
- L’infirmier en santé au travail,
- Le pôle prévention
En externe :
- Le salarié ou un de ses proches (avec son consentement),
- L’employeur, le responsable RH…
- Le médecin traitant, le médecin conseil des organismes de sécurité sociale, le référent Cap Emploi, l’assistant social de la CARSAT, la MDPH…
Comment la contacter ?
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