Nos valeurs
La prévention pro-active
La prévention est au cœur de notre mission pour protéger la santé de vos salariés et optimiser les conditions de travail dans votre entreprise. Notre approche proactive vous aide à anticiper les risques et à prévenir les maladies professionnelles avant qu’elles ne surviennent.
L'accessibilité et la proximité
Notre service est conçu pour être facilement accessible, près de vous et de vos salariés. Nous comprenons vos besoins spécifiques et sommes à votre écoute pour mettre en place des solutions sur mesure qui répondent à la réalité de votre entreprise.
La confidentialité et la confiance
La confidentialité est un principe fondamental pour nous. Nous respectons scrupuleusement la vie privée de vos employés tout en vous garantissant un suivi de qualité pour une gestion optimale des risques professionnels.
La collaboration et la responsabilité partagée
Nous travaillons main dans la main avec vous, l’employeur, et vos salariés pour instaurer un environnement de travail sûr et sain. La collaboration entre notre équipe médicale et vos équipes est essentielle pour assurer une prise en charge complète et efficace de la santé au travail.
L'expertise et la compétence
Nos professionnels de santé au travail sont des experts formés et expérimentés. Grâce à leurs compétences, ils vous apportent des conseils et des solutions pratiques pour améliorer la santé de vos employés et optimiser leur bien-être au travail.
L'innovation et l'amélioration continue
Dans un environnement de travail en constante évolution, nous restons à la pointe des nouvelles pratiques de prévention et de santé au travail. Grâce à notre approche innovante, nous vous offrons des solutions adaptées aux enjeux contemporains de la santé et de la sécurité au travail.
Egalité Professionnelle
La loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle.
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultat, non plus seulement d’une obligation de moyens. Une obligation de transparence et de communication s’impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité professionnelle.
Celles-ci doivent calculer, chaque année, un “index de l’égalité professionnelle” constitué de 5 indicateurs (4 pour les entreprises de 50 à 250 salariés) permettant d’obtenir une note sur 100 points.
L’index égalité professionnelle femmes-hommes d’Intermétra pour l’année 2025 s’établit à