La prévention des risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir des conséquences graves sur la santé physique et mentale des salariés, leur engagement et, à long terme, la performance de l’entreprise. Ils peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail. Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, peuvent être concernées.
Les différents types de risques psychosociaux
Les risques psychosociaux se trouvent à la jonction de l’individu et de sa situation de travail.
Plusieurs types de risques sont à distinguer et qui peuvent être combinés et interagir les uns avec les autres :
- le stress provenant du sentiment de ne pas atteindre les exigences ou les attentes demandées,
- les violences internes commises par des travailleurs : conflits majeurs, harcèlement moral ou sexuel,
- les violences externes, exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés.
Les facteurs de risques psychosociaux
Les causes de risques psychosociaux autrement appelées « facteurs de risques psychosociaux » sont à rechercher dans les conditions d’emploi, l’organisation du travail et les relations de travail. Le rapport Gollac définit 6 familles de facteurs :
- L’intensité du travail et temps de travail ;
- Les exigences émotionnelles ;
- L’autonomie ;
- Les rapports sociaux au travail ;
- Les conflits de valeurs ;
- L’insécurité de la situation de travail
Les conséquences sur la santé des salariés
L’exposition à ces facteurs de risques psychosociaux peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en matière de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxiodépressifs, d’épuisement professionnel voire de suicide.
Certains signes physiques, cognitifs, émotionnels et comportementaux, s’ils sont repérés, doivent alerter : troubles du sommeil, modification de l’appétit, difficultés à prendre des décisions, changements d’humeur, sentiments d’impuissance, prise de produits, isolement…
Ces conséquences ont une réelle incidence financière pour les entreprises : absentéisme, désorganisation, perte de productivité.
Notre accompagnement
En tant que service de prévention et de santé interentreprise, nous sommes là pour vous accompagner dans l’identification, l’évaluation et la gestion de ces risques.
Nos équipes spécialisées vous guident pour :
- objectiver la problématique liée aux RPS,
- évaluer sa dimension collective,
- déterminer l’approche la plus pertinente pour agir en prévention.
Nous vous suivons tout au long des étapes clés de votre démarche.